XVII. Permisos individuales de formación

Se bonificará los costes salariales correspondientes a las horas (tanto tiempo lectivo como de desplazamiento) que el trabajador invierta en asistir a la formación durante su jornada laboral.

Asimismo, se podrán imputar como horas laborales, las horas de descanso en el supuesto de trabajador nocturno.

Tu empresa dispondrá de un crédito adicional de hasta un 5% de su crédito anual para acciones formativas. Si el coste de los permisos supera este 5%, el crédito adicional será el equivalente al de los costes salariales de los permisos que comunique, con los siguientes límites:200 horas para empresas de 1 a 9 trabajadores

• 200 horas para empresas de 1 a 9 trabajadores.
• 400 horas para empresas de 10 a 49 trabajadores.
• 600 horas para empresas de 50 a 249 trabajadores.
• 800 horas para empresas de 250 a 499 trabajadores.
• A partir de 500 trabajadores, 800 horas más 200 horas adicionales por cada 500 trabajadores más.

Cuaderno de ayuda Permisos Individuales de Formación

El límite está en 200 horas por permiso y curso académico o año natural.

• Acreditación oficial, titulación oficial, títulos de formación profesional y certificados de profesionalidad; acreditación de competencias para el ejercicio de una ocupación u oficio o reconocimiento de la experiencia profesional.
• No debe estar incluida en los cursos desarrollados por la empresa.
• La modalidad de impartición debe ser en todo o parte presencial.
• Acreditación o titulación oficial expedidas por la administración y publicada en el boletín oficial correspondiente.
• Acceso a los procesos de evaluación y acreditación de la experiencia laboral y de otros aprendizajes no formales e informales previstos en el Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio.

No necesariamente, puede ser objeto tanto de desarrollo técnico-profesional como formación personal del trabajador.

Tu empresa debe poner a disposición de los trabajadores que lo requieran el modelo de solicitud de concesión del permiso, qué el trabajador cumplimentará y entregará para que ésta lo conserve por si le fuera requerido.

Si la empresa deniega la autorización para realizar un PIF a un trabajador, ésta debe estar suficientemente motivada por razones organizativas o de producción.

Sí, al igual que en las acciones formativas, hay que informar antes del inicio del disfrute del permiso a la Representación Legal de los Trabajadores.

Las comunicaciones de inicio y finalización de los permisos, al igual que de las acciones formativas, se realizarán a través de la aplicación de bonificaciones.

Las bonificaciones se podrán aplicar a medida que se abonen los salarios de los trabajadores que disfruten los permisos, o bien, a la finalización del mismo.

En todo caso, al finalizar el año en curso, habrá que comunicar la finalización del permiso a través de la aplicación telemática.

• Anexo I (solicitud realizada por el trabajador y concesión por parte de la empresa para la realización del correspondiente PIF).
• Soportes de entradas y salidas del trabajador de la empresa (listado si fichan, partes de firmas, etc.) durante las fechas en las que se recibió la formación.
• Documentación soporte del coste imputado por todo el período de disfrute del Permiso por parte del trabajador (Nóminas, modelo 190).
• Fotocopia de la Matrícula del curso reconocido por una Titulación Oficial obtenida por el trabajador.
• Justificación de la anotación contable y del ingreso de la bonificación aplicada por los PIF (asientos, mayores contables, etc.).
• Comunicación a la RLT, en el caso de que la hubiere.
• En el caso de ser un Título Universitario Propio deberán custodiar la resolución de la Junta de Gobierno o Consejo Social de la Universidad donde se apruebe dicho Título.
• Cuando se trate de permisos de conducción deberán custodiar la copia del permiso de conducción obtenido tras la realización del PIF, documentos oficiales de la DGT de inscripción, tasas, examen, resultados, etc.
• En el caso de otras acreditaciones oficiales, deberán custodiar el carné profesional obtenido tras la realización del PIF.

La bonificación equivaldrá a los costes salariales (sueldo base, antigüedad, complementos fijos y pagas extraordinarias) y las cotizaciones devengadas a la Seguridad Social durante el periodo del permiso, de las horas laborales que el trabajador invierta en su formación, con el límite de las 200 horas por año académico o natural.