Es el órgano de representación mediante el cual se articula el derecho que los trabajadores tienen de participación en la empresa, y a través del cual se hace efectiva la defensa de sus intereses (Art. 129.2 de la Constitución y Arts. 4, 61 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores).
La Representación Legal de los Trabajadores podrá adoptar las siguientes modalidades:
De acuerdo con el artículo 9.2 de la Ley 30/2015, la empresa debe solicitar de manera preceptiva y con anterioridad al inicio de las acciones formativas informe a la representación legal de los trabajadores, respecto de las acciones formativas programadas y los permisos individuales de formación.
Cuando la empresa no tenga representación legal de los trabajadores, será necesaria la conformidad de los trabajadores afectados por las acciones formativas, que se entenderá tácita, salvo manifestación expresa en sentido contrario.
Si hay disconformidad o denuncia por cualquier trabajador de la empresa, se aplicará el procedimiento previsto para los casos de disconformidad entre la empresa y la RLT.
De acuerdo con el artículo 13 del Real Decreto 694/2017, la empresa debe poner a disposición de la representación legal de los trabajadores al menos, la siguiente información:
Esta misma información se aplicará a los permisos individuales de formación
En el apartado Documentación de Formación programada, puedes encontrar un modelo de información a la RLT para ayudarte a cumplir este trámite.
Debéis informar a todos los centros de la empresa que tengan RLT, tanto si participan o no en la formación que está previsto impartir.
Es la valoración que emite la RLT sobre la información de las acciones formativas o permiso individual de formación.
La RLT podrá emitir su informe en el plazo de 15 días desde la recepción de la documentación.
Trascurrido el plazo sin que se haya remitido el citado informe se entenderá cumplido este trámite.
Si transcurrido el plazo de 15 días para resolver discrepancias, estas se mantienen, y se remite Acta de Discrepancias a la Fundación, puede no obstante iniciarse la formación comunicada.
La formación puede iniciarse, en cualquier caso, una vez que la empresa haya informado a la RLT de la formación a realizar.
En el sistema de bonificaciones una empresa se identifica por su CIF por lo que cada empresa debe presentar y tener su propio informe, no influyendo en el resto el informe de las demás.
Si existe informe desfavorable deberá remitirse a la Fundación para su gestión.
En caso de surgir discrepancias, se abrirá un plazo de 15 días para resolverlas, desde la recepción por la empresa del informe desfavorable de la representación legal de los trabajadores. Este hecho no paraliza la ejecución y bonificación de las acciones formativas.
Si pasado dicho plazo se mantuviera el desacuerdo, se debe comunicar este hecho a través de la aplicación en un plazo de 10 días, remitiendo.
Acta de discrepancias, junto con la documentación entregada a la RLT y los informes emitidos. La Estructura Paritaria Sectorial correspondiente examinará las discrepancias al objeto de decidir la conveniencia de la mediación por parte de Fundae.
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