¿Has oído hablar de los cursos bonificados para trabajadores? Seguro que sí. Son una de las principales formas para mantener la formación continua en tu plantilla de trabajo y conseguir que tu empresa crezca teniendo como base unos pilares sólidos.
En nuestro siguiente Questions & Awnsers encontrarás todo lo que debes sobre los cursos bonificados para trabajadores, así como su regulación legal y los beneficios que pueden aportar a tu empresa. ¿Estás preparado? Pues empezamos.
¿Qué son los cursos bonificados para trabajadores?
La formación bonificada es un crédito adjudicado a las empresas para que inviertan en la formación de sus empleados. Cuando las empresas hacen su correspondiente pago de impuestos, una pequeña parte de lo que cotizamos a la Seguridad Social se hace en concepto de formación.
Esta cantidad puede ser recuperable, siempre que la utilicemos para hacer cursos que mejoren los conocimientos y habilidades de nuestros trabajadores.
¿Cuánto dinero REAL tengo para los cursos bonificados para trabajadores?
Cuando realizamos la cotización a la Seguridad Social, el porcentaje por cada trabajador que hacemos en concepto de formación es:
- 0,10% de la base de cotización mensual del trabajador.
- 0,60% que es asumido por parte de la empresa.
Una vez hemos calculado el dinero cotizado a la Seguridad Social, debemos multiplicarlo por un porcentaje que se establece en la disposición centésima novena de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año siguiente.
| ✅ Si eres el dueño de una PYME (Pequeña y mediana empresa) con menos 6 trabajadores tienes un crédito asegurado de 420€ para los cursos para empleados, cantidad que aumentará en caso de que tus cotizaciones a la seguridad social sean superiores. |
A partir de empresas con 5 empleados, se establecen los siguientes porcentajes respecto a la formación para trabajadores.
- Empresas de 6 a 9 empleados → 100% de la bonificación.
- Empresas de 10 a 49 empleados →75% de la bonificación.
- Empresas de 50 a 249 empleados → 60% de la bonificación.
- Empresas de más de 250 trabajadores →50% de la bonificación.
Cursos bonificados para trabajadores ¿Cómo pueden regenerar mi empresa?
Nuestra forma de entender el trabajo ha cambiado drásticamente en los últimos años, sobre todo tras la aparición de la conocida como generación millenial. El día a día de cualquier empresa supone enfrentarse a cambios muy diversos y es importante contar con la formación necesaria para hacerlo de manera exitosa.
Los trabajadores más exitosos y que más demandan las empresas son los conocidos como team-players, personas multidisciplinares que a lo largo de su jornada laboral saben atender diferentes tareas. Estas son las 6 características que te convertirán en el teamplayer que tu empresa necesita:
- COMUNICAR CONSTRUCTIVAMENTE→ Siempre de manera asertiva.
- PARTICIPAR ACTIVAMENTE→ Sintiendo los beneficios de la empresa como algo que se puede mejorar a través de acciones personales.
- COLABORAR EN LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS→ Lo que se conoce como trabajar sinérgicamente.
- CONCENTRARSE EN LOS OBJETIVOS→ Adaptar los nuevos objetivos a las necesidades de tu empresa.
- PROACTIVOS FRENTE AL CAMBIO → Sin ser personas inflexibles ante las nuevas oportunidades.
- DISCIPLINA → Tanto en la creación de un proyecto como a la hora de llevarlo a cabo.
Los cursos bonificados para trabajadores resultan la mejor manera de mejorar los conocimientos de tus trabajadores y sus habilidades innatas. Además, el hecho de invertir en formación para empresas supone una claro signo de deferencia hacia tu plantilla.
| ✅ En contra de la creencia popular más extendida, el empleado no ve su sueldo como el único criterio para elegir o mantenerse en un puesto de trabajo. |
Por ejemplo, para los ya mencionados Millenials, los programas de desarrollo profesional suponen el 4o motivo para elegir un puesto de trabajo. Los cursos bonificados para trabajadores ayudan a humanizar el trabajo de la plantilla, pues esta siente que su trabajo tiene sentido y ven esto como una oportunidad de progresar laboralmente dentro de la empresa.
¿En qué modalidades se pueden impartir los cursos bonificados para trabajadores?
Para adaptarse mejor al procedimiento productivo de la empresa, los cursos bonificados para trabajadores se pueden realizar a través de 3 tipos de modalidades:
1. Modalidad presencial
Hablamos de modalidad presencial cuando los trabajadores y los responsables de impartir los cursos bonificados para trabajadores coinciden en espacio y tiempo. Es la modalidad idónea si queremos conocer de cerca las necesidades de formación de la empresa, además de fomentar el trabajo en grupo y fortalecer las relaciones de trabajo.
2. Modalidad de Teleformación
Hablamos de teleformación cuando esta se realiza a través de una plataforma que permite interactuar a los trabajadores. Esta modalidad es idónea si queremos realizar una acción formativa en una empresa que tiene los centros de trabajo localizados en diferentes provincias de la península.
3. Modalidad Mixta
Hablamos de modalidad mixta cuando las horas presenciales del curso no superen el 20% del total y el resto se desarrolle a través de alguna plataforma de teleformación.
¿Qué materias se pueden impartir en los cursos bonificados para trabajadores?
No existen límites sobre las materias de enseñanza a impartir en los cursos bonificados para trabajadores, aunque sí es necesario que tengas una relación con la actividad de la empresa y estén orientados a mejorar los conocimientos y destrezas de sus trabajadores. Se pueden organizar individualmente, para cubrir las necesidades laborales de un trabajador, o en grupos, para atender las necesidades grupales de tu equipo de trabajo.
En caso de realizar una acción formativa grupal ¿Cuál es el límite de participantes por grupo?
Este es otro de los cambios más importantes que el Real Decreto 694/2017 del 3 de julio sufrió en su última modificación. En el caso de modalidad presencial, el número de participantes pasa de 25 a 30 trabajadores y su asistencia debe quedar registrada mediante un control de firmas. Si nos vamos al ámbito de la teleformación, en ese caso el número de trabajadores es de un máximo de 80 trabajadores por tutor.
¿Cuánto pueden durar los cursos bonificados para trabajadores?
La duración de los cursos bonificados para trabajadores no puede ser inferior a 2 horas lectivas y no existe duración máxima. Piensa que estos cursos se realizan en el horario laboral de los trabajadores, por lo que deben de tener una duración adecuada al contenido de la acción formativa.
Respecto al número de horas diarias de formación, el Real Decreto 694/2017 del 3 de Julio, por el que se regula el sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral , estableció que el número de horas diarias que se podía dar de formación era de 8 horas, algo que a partir de ahora aumenta a 10.
No obstante es posible solo si en las 10 horas se imparte el curso entero, no cada día (EJEMPLO: Un curso de un día sobre uso y manejo de Photoshop en una agencia de publicidad)
Diferencia entre acción formativa y grupo formativo
Para entender todo lo relacionado con los cursos bonificados para trabajadores, debemos establecer la diferencia entre estos conceptos. Una acción formativa es un conjunto de contenidos, materias y objetivos, con una duración determinada, que se imparte mediante alguna de las modalidades en las que se plantean los cursos de formación.
| ✅ EJEMPLO DE ACCIÓN FORMATIVA → Un temario de inglés jurídico para un despacho de abogados |
Un grupo formativo se define como el conjunto de personas que participan en la acción formativa, estableciendo la duración del curso, las fechas, los responsables y el lugar de realización.
| ✅ EJEMPLO DE GRUPO FORMATIVO → Una academia de inglés que desplaza a sus profesores al despacho de abogados para dar cursos de inglés para trabajadores |
Cada vez existen más empresas que ofrecen cursos para trabajadores, por lo que no te será difícil encontrar empresas de formación que ofrezcan las materias que en este momento puedes estar buscando. No obstante, lo realmente complicado es gestionar la documentación necesaria para poder acceder a la bonificación de manera correcta.
Empresas como la nuestra, Ebogestión, llevamos años ayudando a las empresas a mejorar la formación de sus trabajadores facilitando los trámites de gestión necesarios. Recuerda que la empresa debe de abonar el coste del curso por adelantado, y más de una vez la empresa no lo ha recibido de vuelta por no haber realizado de manera correcta las gestiones administrativas.
A continuación, puedes ver un esquema de cuál es el proceso necesario para gestionar los cursos bonificados para trabajadores
Si ya sabes la formación que te gustaría impartir dentro de tu empresa y necesitas ayuda con las diferentes cuestiones administrativas, ponte en contacto con nosotros y te ayudaremos a hacerlo de manera eficaz, rápida y sencilla. ¡Gracias por leer nuestro blog!
