Formación profesional para el empleo: Todo lo que debes de saber

formación profesional para el empleo

El término “formación profesional para el empleo” hace referencia a todas aquellas actividades de inserción y reinserción laboral así como las relativas a la formación continua de los trabajadores, que nacen con el objetivo de permitir un desempeño cualificado en las diversas profesiones y una participación más activa en la vida socioeconómica y laboral de la sociedad española.

No obstante, la formación profesional para el empleo es solo una parte de un sistema desarrollado por el ministerio de educación y formación profesional español que busca abarcar diferentes ámbitos formativos del día a día de los trabajadores.

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Por ello, en nuestro blog especializado resolvemos las dudas más habituales sobre la formación profesional para el empleo. ¿Dónde se regula? ¿Cómo puedes acceder a ella? ¿En qué se diferencia de la formación profesional inicial o reglada? ¿En qué puede beneficiarte en tu día a día en tu empresa? Sigue leyendo.

Formación profesional para el empleo → Localización

Antes de hablar de la formación profesional para el empleo, debemos concretar que significa el término “formación profesional”, mal utilizado habitualmente en nuestro vocabulario del día a día. El término formación profesional (dentro del cual solemos englobar desde un grado superior a una fp grado medio) es en realidad un término mucho más complejo.

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En España, la formación profesional está integrada por dos subsistemas:

Subsistema de formación profesional inicial o reglada.

Dentro de este sistema se engloban:

  • ? Formación profesional impartida durante la ESO y el bachillerato.
  • ? Formación profesional específica, impartida a través ciclos formativos de grado medio y superior.
  • ? Programas de cualificación profesional inicial, que sirven como garantía social de aquellos alumnos que no han obtenido el certificado de educación secundaria obligatoria (ESO).

En nuestra legalidad vigente, este tipo de formación es competencia del ministerio de educación y formación profesional y de las comunidades autónomas.

La oferta de estos cursos debe adaptarse continuamente a las necesidades de empleo y formación de la sociedad española. Fundamentalmente va dirigida a:

  • ? Población Joven: Se establecen tres tipos de formación en función de la titulación con la que cuenta el alumno. Si no tiene el título de la ESO, puede acceder a los programas de cualificación profesional inicial. Con el título de la ESO es posible acceder a una formación profesional de grado medio mientras que si contamos con el título de bachillerato podremos acceder a los ciclos formativos de grado superior.
  • ?‍♂️ Población adulta: Este subsistema de formación también va dirigido a la población adulta que quiera obtener sus correspondientes títulos académicos, por lo que su oferta educativa debe contar con la suficiente flexibilidad para permitir el acceso a este segmento de la población. Por este motivo, nacieron en parte muchos de los programas de FP a distancia que existen en la actualidad.

Subsistema de formación profesional para el empleo.

La formación profesional para el empleo, también conocida como la formación profesional en el ámbito laboral, regula todo lo correspondiente a acciones de inserción y reinserción laboral y lo relativo a la formación continua de los trabajadores.

Este subsistema de la formación profesional queda regulado en la ley 30 / 2015 de 9 de septiembre. La ley de  formación profesional para el empleo nace con el objetivo de regular las distintas iniciativas de formación así como la estructura organizativa, el control de la formación y el régimen sancionador, obteniendo un sistema integrado de información, evaluación y la participación por parte de las instituciones.

? La principal diferencia entre ambos sistemas es que mientras el primero (formación profesional iniciada o reglada) busca garantizar el acceso al primer empleo de la población española con una formación de calidad, el segundo (formación profesional para el empleo) busca reforzar la estabilidad de los trabajadores dentro del mercado laboral al tiempo que se renuevan sus conocimientos y competencias.

Formación profesional para el empleo → Aspectos clave a tener en cuenta

Una vez hemos ubicado la formación profesional para el empleo dentro nuestro sistema actual, debemos analizar por separado sus aspectos clave.

Objetivo de la formación profesional para el empleo

Este subsistema de formación pretende conseguir diferentes objetivos para los distintos agentes del mercado laboral:

  • TRABAJADOR: Mejorar sus competencias profesionales y desarrollar un sistema de acreditación de las mismas, aumentando de manera directa su empleabilidad. Además, debido a la transformación digital y tecnológica que están viviendo las empresas en la actualidad, se persigue romper la brecha digital existente garantizando la accesibilidad  las nuevas tecnológicas y las posibilidades que están ofrecen.
  • EMPRESA: Contribuir a unos núcleos empresariales más productivos y competentes a través de la formación continua de sus trabajadores.
  • MERCADO DE TRABAJO: El sistema de formación profesional para el empleo buscar escuchar las necesidades del mercado de trabajo para proporcionar a empresas y trabajadores las herramientas necesarias para realizar sus actividades laborales.

Financiación del sistema de formación profesional para el empleo.

Tanto empresas como trabajadores, todos los meses contribuimos pagando la cuota de formación profesional a la seguridad social. La cuota de la seguridad social es un 0,7% sobre la base de cotización por contingencias. De este porcentaje:

  • El 0,1% es aportado por el trabajador.
  • El 0,6% es aportado por la empresa.

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Además a esto se le suman recursos procedentes del Fondo Social Europeo y las aportaciones realizadas por el estado a través de los presupuestos del servicio público de empleo estatal.  Por ello mismo, todas las empresas, cada año tienen derecho a un crédito de formación bonificada para gastar en actividades de formación para sus trabajadores.

Formación Profesional para el empleo: Actividades realizadas.

En la página oficial de FUNDAE podemos encontrar una lista con las iniciativas que se desarrollan desde la el subsistema de formación profesional para el empleo, dentro de las cuales destacamos:

  • Formación programada de las empresas para sus trabajadores
  • Oferta formativa de las administraciones, tanto a trabajadores ocupados como a personas desempleadas.
  • Otras iniciativas como la formación de empleados públicos, de personas con privación de libertad o de militares de tropa y marinería.

¿Es realmente necesaria la formación profesional para el empleo?

Establecidas la localización y objetivos de la formación profesional para el empleo, es necesario que dejemos a un lado los conocimientos más teóricos y analicemos si es realmente necesario este subsistema en un mundo laboral eminentemente práctico

Si miramos al pasado, observamos que antiguamente existía la férrea creencia de que un título universitario era casi un seguro de vida para mejorar nuestras condiciones a la hora de acceder a un puesto de trabajo.

La llegada de las nuevas tecnologías a un mundo cada vez más globalizado y la fuerte crisis económica vivida a partir del año 2007 nos hicieron aterrizar en un mundo laboral completamente distinto al que necesitábamos adaptarnos.

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Si bien un título universitario puede ser la llave inicial para optar al puesto de trabajo que deseamos, las empresas demandan trabajadores que estén en constante formación para adaptarse a los nuevos cambios del mercado laboral.

Además de las actividades educativas, cada vez se valoran más las conocidas como soft skills (Habilidades blandas) relacionadas con nuestra personalidad y nuestra capacidad de adaptación y resolución de problemas.  Es la conciencia de este nuevo mercado de trabajo lo que fomentó el desarrollo del sistema de formación para el empleo,  complementario al subsistema de formación tradicional, pero igual o más necesario en la actualidad.

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Si te estás planteando mejorar la formación de tus trabajadores, apostar por los cursos de formación bonificada es la mejor opción. Como empresa, tienes derecho a un monto económico destinado a la formación de tus trabajadores sólo por el hecho de pagar la cuota de formación profesional anteriormente citada.

No obstante, muchas empresas, debido al desconocimiento de esto, pero sobre todo, por el desconocimiento de todo el proceso de solicitud del crédito no utilizan este dinero, eliminando así las posibilidades de mejora de sus trabajadores.

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Ebogestión somos una empresa dedicada a ayudar a las empresas a la gestión de sus cursos de formación bonificada, ofreciendo la ayuda legal y administrativa necesaria para superar el procedimiento acorde a las exigencias marcadas por la legalidad vigente.

¿Estás pensando en realizar cursos de formación para tus trabajadores? ¡Ponte en contacto con nosotros! Cuéntanos el curso que estás pensando ofrecer a tus trabajadores y te ayudaremos a gestionarlo de manera rápida y eficaz.

? EBOGESTIÓN: Dedicados a hacer de tu empresa, una empresa mejor.

¿Cuáles son los costes de la formación bonificada?

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Si aún no tienes muchos conocimientos acerca de los costes de la formación bonificada, en Ebo Gestión vamos a contarte todo lo que necesitas saber para resolver todas esas dudas y preguntas que has tenido durante tanto tiempo. ¡Allá vamos!

¿Qué es la formación bonificada?

Tu empresa necesita contar con un equipo de profesionales cualificados y capacitados que contribuyan al crecimiento de tu empresa.  Para cumplir estos objetivos, la formación continua de los trabajadores es esencial.

La formación bonificada es un sistema que permite a las empresas ofrecer programas formativos a sus empleados para ampliar y mejorar sus competencias. Cuando se dice que es bonificada, quiere decir que se dispone de una ayuda estatal para financiar los cursos.

¿Quién puede acceder a la formación bonificada?

La formación bonificada ayuda a las empresas a incrementar su productividad, y está diseñada para asegurar para que haya una mayor competitividad y un mejor rendimiento en la empresa.

La formación bonificada está dirigida a todas las empresas privadas con al menos un empleado contratado. La cantidad de dinero del crédito se calcula en función de la plantilla media del año anterior a la solicitud y de la cantidad que haya pagado la empresa en la cuota de formación profesional.

Los porcentajes del crédito que se otorga a las empresas se establecen en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

El proceso para poder beneficiarse de estas bonificaciones salariales requiere que la empresa comunique el inicio y la finalización de las actividades formativas mediante la aplicación telemática que administra la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.

¿Qué beneficios aporta la formación bonificada a tu empresa?

El principal beneficio de la formación bonificada es que habilita a las empresas a contar con profesionales continuamente formados que incrementan sus habilidades y competencias cuando es necesario.

La formación bonificada da plena libertad para organizar los cursos bonificados en el momento en el que se considere oportuno.

También existen beneficios de esta formación para los trabajadores. Cada empleado incrementa sus conocimientos e invierte en su desarrollo profesional sin asumir ningún coste de la formación bonificada.

Algunos programas vienen marcados desde la directiva de la empresa, pero los trabajadores también pueden acceder de forma voluntaria a otros cursos si se lo solicitan a sus jefes.

En estos casos es cuando se suele conceder al trabajador un permiso individual de formación.

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¿Quién asume los costes de los cursos?

Todas las empresas disponen de créditos para invertir en formación bonificada. Por lo tanto, si tu empresa cotiza por formación, hay que calcular el crédito de formación en función de la cotización realizada y del número de trabajadores que hay en la plantilla.

Esta ayuda económica se gestiona a través de bonificaciones cuando se cotiza en la Seguridad Social, es decir, la empresa abona a la entidad formadora el coste del curso y el importe se descuenta en las cotizaciones sociales de la empresa.

Los nuevos costes de la formación bonificada

El módulo económico es el coste por participante y hora de formación, y podrá ser objeto de financiación pública o de financiación privada. Todo depende de la modalidad elegida:

  • Presencial Básico: el coste es de 9 euros.
  • Presencial Medio Superior: 13 euros
  • A distancia: Unos 5,5 euros
  • Online: 7,5 euros.

Desde siempre, se han considerado costos directos los que estaban relacionados directamente con la formación y costos indirectos los que no tienen una relación directa con el curso.

Según el actual Real Decreto ley 4/2015, dentro de los módulos económicos estarán comprendidos los costos indirectos y directos de la actividad formativa.

Los costos indirectos no podrán superar el 10 % del costo total de la actividad formativa realizada y justificada.

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¿Qué es y en qué consiste la Fundación Tripartita?

Tus trabajadores necesitan formarse continuamente para no quedarse atrás y mantener actualizados sus conocimientos. De esta forma, mejorarás la productividad de tu empresa. Quien puede ayudarte en cuanto a la formación bonificada es la Fundación Tripartita.

Para empezar, hay que decir que la Fundación Tripartita es una entidad que colabora con el Servicio Público de Empleo para facilitar el acceso de los trabajadores a cursos de formación bonificada para contribuir a su crecimiento profesional.

Es una organización privada sin ánimo de lucro tutelada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y auditada por la Intervención General de la Administración del Estado y el Tribunal de Cuentas, regulada por el Real Decreto 395/2007 de 23 de marzo.

Su objetivo principal es favorecer la formación y el desarrollo profesional mejorando la capacitación personal de los empleados a lo largo de su vida laboral.

¿Cómo se financia la Fundación Tripartita?

Si financia con la recaudación de las cuotas de la formación bonificada que las empresas y los trabajadores aportan a la Seguridad Social. También se financia con el Fondo Social Europeo y el Servicio Público de Empleo Estatal.

Cada empresa solo podrá tener un préstamo mínimo de 420 euros anuales para la formación de sus trabajadores.

¿A quién puede ayudar?

La Fundación Tripartita se dirige a las empresas que se plantean actualizar los conocimientos y habilidades de los trabajadores para que se adapten a un mercado variable.

Con la Fundación Tripartita, lo único que hacen las empresas es adelantar el pago del curso. Cuando el curso finaliza, la compañía puede aplicar la bonificación en el boletín de la cotización del mes siguiente.

Es decir, que la empresa adelanta un dinero que después va a recuperar.

Tipos de costes de formación bonificada

Los tipos de costes que pueden bonificarse en concepto de costes directos son los siguientes:

  • Coste de personal en cuanto a impartición, preparación de clases, tutorías, evaluación y seguimiento de los alumnos.
  • Medios didácticos. Amortización, alquiler y arrendamiento financiero de los equipos de aprendizaje y plataformas tecnológicas para la formación.
  • Material didáctico. Los costes de personal propio en labores de elaboración y adquisición de material didáctico y bienes que se van a utilizar en el desarrollo de la formación.
  • Aulas. Amortización, alquiler y arrendamiento financiero de aulas y talleres donde se impartirán las clases para la formación.
  • Seguro de accidentes. Coste del seguro de accidentes de los alumnos por su participación en la formación bonificada.
  • Transporte, manutención y alojamiento. Solo incluye gastos de participantes y formadores. Es importante tener en cuenta que no se admitirán otros productos, materiales o servicios que no sean necesarios para la impartición de la formación.
  • Costes de organización. Se refiere a los costes facturados en concepto de organización de la formación cuando esta se encarga a empresas externas. No hay que olvidarse de reflejar los costes directos y de la organización de la factura.

Estos costes de formación bonificada no podrán superar el 10 % del coste de la actividad formativa. Solo hay una excepción, para empresas de 5 a 9 empleados que no podrán superar el 15 %, y las que solo llegan a 5 trabajadores no podrán superar el 20%.

Los costes de organización tienen que identificar la actividad bonificada y la descripción del servicio prestado.

Régimen Sancionador: ¿Hay infracciones y sanciones?

En materia de control, un incumplimiento puede ser motivo de sanción y de pérdida de ayudas, subvenciones, bonificaciones y beneficios para las empresas, las entidades de formación y las que asuman la organización de las acciones programadas por las empresas.

Si has llegado hasta aquí, seguro que estás pensando en tener cursos bonificados para tus trabajadores. Como somos conscientes de la complejidad de la gestión que hay que llevar a cabo para la formación bonificada, queremos estar a tu lado y aconsejarte en todo lo que podamos.

Si tienes alguna duda y necesitas resolverla, estaremos encantados de atenderte. Contacta con nosotros. ¡Te esperamos!

¿Cuáles son las ventajas del e-learning?

ventajas del e-learning

¿Quieres descubrir cuáles son todas las ventajas del e-learning? En Ebo Gestión te contamos todo lo que debes saber acerca del e-learning y los numerosos beneficios que aportará a tu empresa. ¡No esperes más! Quédate con nosotros y aprenderás todo lo que no sabías sobre este tipo de clases virtuales.

¿Qué es e-learning?

La definición de e-learning podría formularse como el proceso de enseñanza que se lleva a cabo o se desarrolla en internet utilizando medios electrónicos.

A este método de aprendizaje también se le puede llamar formación on-line, enseñanza virtual, teleformación o aprendizaje electrónico.

Este tipo de enseñanza online permite la interacción con el material mediante el uso de herramientas informáticas. Es un concepto revolucionario gracias al sinfín de posibilidades que facilita Internet, y a día de hoy es la forma de capacitación del futuro.

20 ventajas del e-learning

El e-learning es un nuevo modelo de educación virtual que ha ofrecido múltples ventajas:

  1. Reducción de gastos. Los costes decrecen de manera considerable si lo comparamos con el aprendizaje presencial. Se ahorran gastos de traslado, alojamiento, material didáctico, dietas, matrículas, etc.
  2. Rapidez y agilidad. Una de las ventajas del e-learning es que ofrece un aprendizaje inmediato, ya que posibilita conseguir rápidamente la información necesaria para cualquier tipo de enseñanza. La información se obtiene al momento, de forma ágil y muy accesible.
  3. Acceso just-in-time. La formación e-learning se lleva a cabo en el momento en el que se necesita. Solo tú eres el que controla el tiempo de tu formación en línea.
  4. Acceso just-for-me. Te permite un tipo de enseñanza más personalizado en función de tus características tanto pedagógicas como tecnológicas.
  5. Autogestión. Otra de las ventajas del e-learning es que puedes gestionar tu tiempo y tu ritmo de aprendizaje. Y lo podrás hacer a cualquier hora y en cualquier lugar.
  6. Material electrónico. En la mayoría de los casos se trata de recursos audiovisuales como, por ejemplo, videotutoriales o presentaciones.
  7. Deslocalización espacial. Una enorme ventaja es que todas las barreras espaciales desaparecen, y se puede hacer todo tipo de formación en línea sin importar la ubicación.
  8. Actualización. Los contenidos, al estar en línea, se pueden revisar y actualizar constantemente. Y las actualizaciones las pueden realizar tanto alumnos como docentes.
  9. Flexibilidad. Permite el aprendizaje de cualquier tipo de enseñanza a partir de una amplia gama de dispositivos.
  10. Conciliación. Es una de las grandes ventajas del e-learning, puedes conciliar la vida familiar y la vida laboral con el estudio de una nueva disciplina.
  11. Tutorías. Aunque no haya un contacto directo con el docente, siempre hay una supervisión de cómo va el aprendizaje del alumno mediante tutorías. Existen varias formas para contactar con el tutor, como puede ser el correo electrónico o la videoconferencia.
  12. Autodidactismo. Cualquier persona puede aprender de forma autodidacta a través del e-learning.
  13. Aprendizaje colaborativo. Una de las ventajas del e-learning a destacar es que a través de una determinada plataforma distintas personas pueden realizar actividades, debates, tormentas de ideas para ponerlas en común, etc. Un ejemplo de plataforma colaborativa es Hangouts de Google.
  14. Plataforma virtual. Suele ser común el uso de plataformas donde se concentra toda la información relativa a una enseñanza. Para educación, una de las plataformas más consolidadas es Moodle.
  15. Gestión de la información. La gestión de la información es muy distinta a la que tiene la formación presencial. En el e-learning el alumno tiene una gran cantidad de información para la que tiene libre acceso.
  16. Titulación. Una de las claras ventajas del e-learning es que ofrece una titulación homologada, igual que cualquier otra formación presencial.
  17. Feedback. Tiene un enorme capacidad de feedback gracias a la deslocalización y a no depender de un espacio temporal definido. Las redes sociales son claves para este feedback.
  18. Competencia digital. Uno de los beneficios del e-learning es la competencia digital para la adecuada realización de cualquier tipo de enseñanzas. Las personas que se han formado en línea han adquirido conocimientos y herramientas tecnológicas gracias a este aprendizaje.
  19. Registro de la actividad. Es una de las ventajas del e-learning más importantes. Toda la actividad que se lleva acabo queda registrada para así poder controlar por ambas partes el aprendizaje.
  20. Inscripción ilimitada. Hay ofertas formativas más flexibles en cuanto a la cantidad de personas que pueden acceder a una misma formación o enseñanza.

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¿Por qué deberías implantar la formación e-learning en tu empresa?

Lo que busca el e-learning para empresas es formar a los empleados. Por eso las empresas están apostando por esa metodología, para ofrecer las mejores prácticas mediante un aprendizaje innovador. Las empresas están empezando a incorporar esta enseñanza para la formación de sus trabajadores por el impacto positivo de las ventajas del e-learning sobre la organización.

Aunque la aparición de la educación e-learning empresarial crece a un ritmo de vértigo, a las empresas aún les falta experiencia en su aplicación.

Sí es cierto que se quiere huir del modelo clásico que solo se centra en el profesor, los contenidos y en el examen para sustituirlo por contenido más elaborado y actualizado por los mismos profesores que fomentan un aprendizaje 100% práctico.

Además, los cursos e-learning no tienen por qué chocar con otra formación, y tienes que valorar cuándo aplicar un modelo u otro, además de saber cuándo combinarlos para conseguir una formación de calidad que cubra las necesidades y competencias de los trabajadores. Es paradójico que las empresas cuiden bastante la selección y contratación de trabajadores para tener a los mejores profesionales en su plantilla pero que no inviertan en la formación de sus empleados.

Si tu empresa es ambiciosa, siempre vas a querer que tus trabajadores sigan formándose en sus habilidades para que sean más eficientes y conozcan mejor sus funciones.

Por eso, la mejor opción es el e-learning: para integrar la gestión del capital humano con la gestión del conocimiento.

Este método educativo online reduce los costes y permite que el proceso formativo sea analizado y cuantificado. Una de las claves es que se imparta con los métodos y herramientas más innovadoras, y que apueste por una formación moderna, digital y eficaz.

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¿Cómo elegir la mejor plataforma e-learning?

A día de hoy existen más de 6000 plataformas e-learning. Ante tal variedad de posibilidades, ¿cómo puedes elegir la mejor opción para tu empresa?

Puedes utilizar un proveedor que te ofrezca tanto cursos como el software de gestión necesario para desarrollarlos. Tiene que facilitarte el temario y el aula virtual para que ahorres tiempo y dinero.

Ante todo, debes comprobar la profesionalidad, reputación y capacidad de la empresa de e-learning. Antes de contratar a una compañía, es importante que definas cuáles van a ser tus necesidades formativas, para así estudiar una trayectoria con la que satisfacer tus demandas.

Las plataformas de formación online tienen una gran oferta de contenidos, un amplio abanico de profesores y un equipo técnico con disponibilidad, mientras que los pequeños proveedores te van a aportar una mayor flexibilidad y una atención más personalizada.

Tienes que valorar mucho el desarrollo tecnológico que tenga la plataforma educativa. Si la empresa cuenta con las novedades tecnológicas del momento, posibilitará una formación moderna, sin límites para implantar contenidos en los ordenadores y pondrá a tu disposición servicios complementarios innovadores.

Asegúrate de que contratas una buena calidad educativa. ¿Quiénes son los tutores o docentes? ¿Cómo son los contenidos? Aunque tengas muy buenas herramientas para e-learning, no lograrás los objetivos formativos deseados sin una docencia adecuada.

Los empleados que accedan a la plataforma e-learning deben tener la posibilidad de navegar de forma intuitiva, sin distracciones ni confusiones, para seguir en el proceso de capacitación profesional.

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Tendencias clave para implantar una estrategia e-learning


El perfil de las personas que usan la formación online ha cambiado
, al igual que los hábitos de consumo.

Por eso, las empresas deben evolucionar hacia un aprendizaje global de itinerarios a medida que permitan al alumno elegir tanto los objetivos que quiere alcanzar como los medios para conseguirlos.  Ahora te vamos a contar cuáles son algunas de las tendencias que debes tener en cuenta para hacer una estrategia e-learning:

  • Aprendizaje informal. Es una tendencia “informal learning” que centra toda su atención en cómo las personas pueden desarrollar mejor sus competencias en el mercado laboral.
  • Aprendizaje social 3.0. Se centra en el aprendizaje basado en la observación e imitación. Utiliza herramientas como redes sociales o blogs.
  • Aprendizaje automático. El ordenador identifica los patrones de conducta del alumno basado en tecnología Big Data. De este modo, la plataforma evalúa la progresión del usuario y propone contenidos adaptados a sus necesidades formativas.

Si has llegado hasta este punto, seguro que estás pensando en contratar formación e-learning para tu empresa, ¿Quieres que tus empleados sigan formándose? ¿Ya has decidido que plataforma elegir o qué estrategia llevar a cabo?

Como somos conscientes de la complejidad que conlleva esta tarea, queremos estar a tu lado para aconsejarte en todo lo que podamos.

Si tienes alguna duda y necesitas resolverla, estaremos encantados de atenderte. ¡No dudes en contactarnos! ¡Te esperamos!

Todo lo que tienes que saber acerca de qué es un Contrato de Encomienda

¿Estás pensando en apuntar a tus empleados en cursos de formación para que sigan aprendiendo? ¿Qué es un contrato de encomienda? Te recordamos que puedes contar con entidades externas que te asesoren con todos los trámites y procedimientos.

Habrás escuchado muchas veces hablar de ello, pero ¿sabes en qué consiste realmente? ¡Hoy nos hemos propuesto resolverte todas tus dudas!

Si consideras que la formación es importante y que tus empleados necesitan reciclarse con los años, ¡Estás en el sitio indicado!

Formación subvencionada

Para ponerte en situación y poderte explicar bien en qué consiste el Contrato de Encomienda, es esencial que te refresquemos la memoria y te contemos lo que es la formación subvencionada.

Ésta consiste en unos cursos de formación gratuitos para trabajadores o desempleados a los que puede acceder cualquiera que cumpla los requisitos determinados para cada ocasión.

Hace unos años, la formación subvencionada era una tarea de los agentes sociales, pero actualmente existen muchas empresas que imparten este tipo de cursos.

Si quieres conocer un poco más sobre este tipo de formación entra en nuestro post anterior, ahí te lo contamos todo.

Ahora vamos a retomar la función que hoy nos ocupa, explicarte qué es un Contrato de Encomienda.

¿Qué es un contrato de encomienda?

El contrato de encomienda es el encargado de regular la relación entre las entidades que van a impartir formación a sus trabajadores y la empresa externa que tiene encargada la misión de organizar y encargar esa formación.

Dicho contrato deberá suscribirse en el momento en que una empresa tome la decisión de facilitar cursos de formación a sus trabajadores y contrate a una empresa externa y organizadora que la ayude a simplificar dichos trámites.

que es un contrato de encomienda

Nuevo modelo de Contrato de Encomienda de Organización de la Formación

Para aclararte de la mejor manera qué es un contrato de encomienda, tenemos que poner en situación.

A partir de enero del 2018 es obligatorio que todas las organizaciones que quieran participar en la formación programada firmen un nuevo Contrato de Encomienda o sus actuales actualizaciones respecto al contrato de encomienda anterior, adaptado al nuevo marco normativo establecido por el artículo 9.3 y 12.1 de la Ley 30/2015 a partir de la que se regula el Real Decreto Ley 694/2017 y el Sistema de FPE en el ámbito laboral.

La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo o Fundación tripartita ha colgado en su web el nuevo modelo de contrato de formación del que puede disponer cualquier persona que requiera de él.

En esta actualización, la encomienda de gestión se lleva a cabo a través de un contrato de prestación de servicios de formación de una empresa a otra; de la empresa contratante a la contratada pero con la particularidad de que ambas conservan sus propios aspectos jurídicos.

La empresa externa de este contrato de servicios, será elegida por la empresa que quiere formar a sus trabajadores, por lo que cada una tendrá sus preferencias y criterios en cuanto a la elección de esa empresa.

Al igual sucederá con la selección de la empresa proveedora de la formación. La entidad que contrata debe asegurarse a conciencia de que la elegida será aquella que se adapte mejor a los objetivos.

Reserva de crédito en el nuevo Contrato de Encomienda

Para que entiendas bien qué es un Contrato de Encomienda, tienes que saber que la reserva del crédito es una de las novedades de este contrato.

Esta actualización da la posibilidad a la organización de acumular su crédito sin necesidad de usarlo en ese mismo periodo, sino que puede posponerlo  hasta el año siguiente o incluso hasta los dos años siguientes.

La condición para esto es que la organización debe comunicar su reserva de crédito en los primeros seis meses de cada ejercicio.

Para que la empresa goce de este privilegio no debe tener más de 50 trabajadores.

que es un contrato de encomienda

¿Vas comprendiendo qué es un Contrato de Encomienda? ¡Seguimos con la explicación!

Obligaciones de la entidad externa u organizadora

La principal obligación de la entidad externa o intermediara en la contratación de los servicios o formación bonificada es la de contratar a esa entidad o entidades que se encargan de impartir la formación entre aquellas posibles, pudiendo la propia entidad externa ser también la impartidora de esos cursos formativos.

Además, la comunicación por el sistema electrónico de Fundae, del inicio y fin de los cursos formativos es otra de las obligaciones de la entidad externa.

En nuestra tarea para que entiendas qué es un Contrato de Encomienda, tenemos que contarte que también es imprescindible concretar:

  • Cuáles han sido esas empresas que van a aprovechar su posibilidad de acumular el crédito para los siguientes cursos
  • La evaluación de ellos
  • La elección de la formación en función de las necesidades y cualidades de la empresa
  • La información esencial acerca de las empresas proveedoras en el desarrollo de los cursos de formación
  • La facilitación de todos los trámites para que puedan beneficiarse de las bonificaciones Fundae.

Obligaciones de las empresas contratantes

Saber qué es un Contrato de Encomienda requiere conocer las obligaciones de la otra parte. Estas empresas no son otras que las que se van a beneficiar de los cursos de formación.

Entre sus obligaciones encontramos:

  • Estar al día en sus pagos a Hacienda y la Seguridad Social
  • Demostrar la asistencia día a día de sus empleados a los cursos de formación
  • Obligarles a que rellenen los documentos vinculados a los estándares de calidad de la formación recibida.
  • Otras obligaciones contenidas en el Real Decreto Ley 694/2017.

Costes de la organización de la formación

Este apartado es imprescindible para saber todos los entresijos de qué es un Contrato de Encomienda.

La comisión por la organización de las bonificaciones Fundae no puede ser superior al 10% del precio de la formación propiamente dicha. Para empresas de entre 5 a 9 trabajadores puede llegar a ser del 15%, y hasta del 20% en aquellas empresas de máximo 5 empleados en nómina.

que es un contrato de encomienda

Pero no solo se han experimentado modificaciones en el Contrato de Encomienda, sino también en los siguientes dos modelos de contratos:

Modelo de adhesión al Contrato de Encomienda

La Fundación para la Formación en el Empleo también ha publicado el modelo de adhesión al Contrato de Encomienda. Este hace referencia a la posibilidad que tienen ambas empresas (empresa contratante y entidad externa) de llegar a acuerdos acerca de la unión al contrato de otras organizaciones.

Modelo de desistimiento del Contrato de Encomienda

Este nuevo modelo implica la especificación, por parte de la empresa, de que a partir de la firma de tal contrato, renuncia a recibir los servicios de la entidad externa a la cual tenía encomendada la organización de la formación.

Es decir, que tras el presente documento, la empresa manifiesta de manera fehaciente, la voluntad de desistir de dicho contrato, lo que conlleva la finalización de la actividad organizadora.

¿Te ha quedado alguna duda acerca de lo que es un Contrato de Encomienda? No dudes en ponerte en contacto con nosotros. Estaremos encantados de resolverte todas tus dudas.

Nosotros nos pondremos en tu lugar, te aconsejaremos y te echaremos una mano con todos tus trámites. No saber qué es un Contrato de Encomienda no debe suponerte ningún apuro, ¡Estamos aquí!

¿Cómo funciona la bonificación de Fundae y cómo gestionarla?

formación FUNDAE

Seguramente hayas escuchado hablar alguna vez de la bonificación de Fundae pero, ¿Realmente sabes lo que es? ¡Nosotros te vamos a ayudar con todos tus trámites y vamos a resolverte todas tus preguntas!

Así, tanto si eres empresario como trabajador te va a interesar este artículo ya que aclaramos todo lo que necesitas saber sobre la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, antiguamente conocida como Fundación Tripartita.

¿Qué es la formación bonificada?

El aprendizaje es una de las tareas que todos cargamos a lo largo de nuestra vida. Cada nueva realidad a la que nos enfrentamos requiere un aprendizaje.

Desde que somos niños nos enseñan los conocimientos más básicos que vamos a necesitar saber cuando seamos adultos y que nos van a acompañar en nuestro proceso de crecimiento. Al final, nos enfrentaremos a distintos retos que nos aportarán sabiduría.

bonificación FUNDAE

Por eso, consideramos que la formación es esencial también cuando somos adultos, cuando ya tenemos un trabajo estable y estamos acostumbrados a determinadas tareas. ¿No te apetece seguir sintiendo que cada día aprendes algo nuevo? ¡No hay nada mejor que acostarse pensando que sabes mucho más!

Para concretar, la formación bonificada vendría a ser un descuento en los seguros sociales en forma de bonificación.

Todas y cada una de las empresas tienen un presupuesto destinado a la formación de sus empleados, pero son muy pocas las que echan mano de él debido a su desconocimiento o a la poca información de la que se dispone.

Nosotros te mostramos abiertamente en qué consisten la bonificación de Fundae así como los trámites necesarios para poder beneficiarse de ella.

¿Qué es la bonificación fundae?

Las empresas disponen de una ayuda económica que se refleja en una serie de bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.

Las empresas pueden ejercer su derecho a decidir y organizar qué formación necesitan para sus empleados y cuándo y cómo va a organizarla, pero también tiene la posibilidad de contactar con nosotros para ayudarlas en todo este procedimiento.

formación FUNDAE

La bonificación Fundae incluye también los Permisos Individuales de Formación (PIF) necesarios para que los trabajadores puedan cursar los estudios con titulación oficial y sus correspondientes acreditaciones y certificados profesionales.

¿Tiene que gestionar la propia empresa la bonificación Fundae?

Más adelante explicaremos cómo funciona y cómo debe gestionarse la bonificación Fundae, pero es necesario aclarar que hay varias maneras de hacerlo. La primera opción es que una empresa gestione su propia bonificación Fundae, pero no es la única manera, ya que se puede contratar a una empresa externa como Ebo Gestión, para asegurarse de que todos los trámites y plazos se cumplen correctamente además de verificarse la simplificación de estos.

¿Cómo funciona la bonificación de Fundae y cómo gestionarla?

Gestionar la bonificación no es tarea fácil, pero en los siguientes pasos te lo explicaremos de manera sencilla:

Contratar a una empresa especializada como Ebo Gestión, ahorrara tener que seguir con los pasos que indicamos a continuación, ya que se encargaran de todo.

Paso 1: Cálculo de crédito

El primer paso es calcular tu crédito. Para ello, debes buscar los Recibos de Liquidación de Cotizaciones y consultar los datos de tu empresa en el ejercicio anterior.

Paso 2: Certificado digital

Todos los trámites que se van a tener que llevar a cabo para conseguir la bonificación Fundae, se realizarán a través de la aplicación telemática de la Fundación Tripartita. A través de esta aplicación se calculará el coste máximo de bonificación que se le otorgue a cada empresa, teniendo en cuenta el crédito disponible, los costes de la formación y el importe máximo financiable.

Para darse de alta en la aplicación telemática y así poder optar a conseguir los cursos para los trabajadores, deberán acceder a través del enlace “Formación programada para las empresas”.

Paso 3: Documentos previos necesarios

Con anterioridad al comienzo de los cursos tripartita, las empresas deberán comunicar la realización de la formación a la RLT con una antelación mínima de 15 días, en la comunicación deberá figurar:

  • Nombre, descripción y objetivos de la formación bonificada.
  • Colectivo y número de empleados de cada curso formativo.
  • Posible calendario de ejecución.
  • Medios pedagógicos.
  • Criterios escogidos para seleccionar a los empleados.
  • Lugar de impartición.
  • Balance de las acciones formativas del ejercicio anterior.

Paso 4. Comunicación del curso

La comunicación del comienzo del curso de formación bonificada deberá ser avisada con una antelación mínima de 7 días naturales a la fecha de inicio del curso. También, se deberá comunicar las fechas, horarios, lugar de impartición, denominación y contenidos de la formación, además de la modalidad y número de participantes, entre otros datos.

Paso 5. Aspectos a tener en cuenta durante la realización del curso

Algunos de los elementos a tener en cuenta en el desarrollo de la formación son los siguientes:

  • La prolongación de la formación no puede ser inferior a 2 horas.
  • Un empleado no podrá intervenir en el curso más de 8 horas diarias, salvo si se realiza en una única jornada, tampoco podrán realizar más de 40 horas semanales.
  • La participación en los cursos debe ser completamente gratuita para los empleados.
  • La asistencia de estos, será controlada mediante controles de asistencia, validados por el formador, en los cursos presenciales o bien mediante registros de acceso a la plataforma, si la formación es mediante teleformación.

Paso 6. Finalización del curso

La finalización del curso deberá ser comunicada por medio de la aplicación telemática. Esta notificación NO puede llevarse a cabo antes de la finalización total del curso, una vez finalizada la formación en la aplicación de Fundae, la empresa podrá aplicar la bonificación en los seguros sociales del mes en el que finalizó la formación y obligatoriamente antes del mes de diciembre, es decir, antes de la presentación del boletín de cotizaciones de dicho mes.

En esta documentación tendrá que aparecer, tanto el número definitivo de empleados que han optado a la bonificación Fundae y por tanto, a los cursos tripartita; los costes del curso y la cuantía y mes en el que se aplicará la bonificación.

Paso 7. Conseguir la bonificación

 

El último paso a seguir tendría que ver con la aplicación de la bonificación. Las empresas podrán conseguir la bonificación a partir de la comunicación de la finalización de los cursos hasta la presentación del boletín del mes de diciembre del año en cuestión. Esta bonificación se hará efectiva mediante el sistema de Liquidación Directa.

Para resumir, la gestión de la bonificación comenzaría con la iniciativa de la empresa de hacer una formación, y así, mejorar las capacidades profesionales de sus trabajadores. Tras esto, se llevarían a cabo los trámites y gestiones necesarias para la concesión de la bonificación Fundae.

Llegados a este punto, la empresa tendría que pagar la formación y sería en el último momento cuando recuperaría parte o incluso todo el dinero destinado a los cursos bonificados mediante una bonificación en los seguros sociales.

Existen numerosas empresas de formación, algunas muy especializadas y otras de menos calidad. Si quieres que tus trabajadores realmente se nutran todo lo posible de unos conocimientos concretos, recomendamos acudir a aquellas escuelas más especializadas.

formación FUNDAE

Infórmate bien de todos los contenidos de los cursos, la metodología, el seguimiento por alumno, la cantidad de participantes por grupo, si se hacen pruebas de nivel, si son cursos estándar o a medida y todos los requisitos que consideres imprescindibles para seleccionar esa empresa.

Pregunta lo que necesites para saber si esa formación es útil para tus empleados o no.

Si has llegado hasta aquí seguro que estás pensando en apuntarte en algún curso de formación, ¿Quieres que tus empleados sigan reciclándose y en constante crecimiento ¿Ya has decidido que curso van a hacer tus empleados? Como somos conscientes de la complejidad en la gestión para llevar a cabo la bonificación, queremos estar a tu lado y aconsejarte en todo lo que podamos.

Si tienes alguna duda y necesitas resolverla, estaremos encantados de atenderte y simplificarte cualquier trámite para que tu experiencia con la bonificación sea lo más sencilla y agradable posible. ¡No dudes en contactarnos! ¡Te estamos esperando!

Diferencias entre formación subvencionada y formación bonificada

formación subvencionada

¿A quién no le gusta formarse sin parar y ampliar conocimientos? ¿Quién rechazaría la idea de ampliar miras de forma gratuita? ¡Descubre qué es la formación subvencionada y cómo acceder a cursos bonificados para trabajadores y desempleados!

Adentrarse en el maravilloso mundo del saber es una de las tareas más gratificantes que existen. Y más aún si la formación recibida tiene que ver con el desempeño de nuestro empleo, pues esta enseñanza nos llevará a un mejor puesto de trabajo y a continuar mejorando nuestra calidad de vida.

Aunque sabemos que la formación no es barata, por suerte, existen diferentes ayudas para que trabajadores y desempleados puedan mejorar su formación y trayectoria profesional de la forma más barata posible… ¡e incluso de manera gratuita!

La formación subvencionada y los cursos bonificados son dos claros ejemplos de posibles cursos que se pueden realizar con ayudas por parte de agentes sociales. No te pierdas la mejor guía de diferencias y semejanzas entre este tipo de formación.

¿Qué es la formación subvencionada?

La formación subvencionada son cursos gratuitos para trabajadores o desempleados a los que puede acceder cualquiera que cumpla los requisitos determinados para cada ocasión.

Hace unos años, la formación subvencionada era una tarea de los agentes sociales pero, ahora esto ha cambiado y existen muchas empresas que imparten este tipo de cursos.

formación subvencionada

En ocasiones, además de adquirir nuevas competencias, algunos cursos de formación subvencionada te darán acceso a un Certificado de Profesionalidad, un título oficial y válido para todo el territorio nacional que indica que estamos totalmente capacitados para realizar las funciones de un puesto de trabajo determinado.

Las 5 características clave de la formación subvencionada

Los cursos subvencionados por el Estado pueden resumirse en cinco puntos clave:

  • La formación subvencionada está proporcionada por entidades públicas u organizaciones empresariales y sindicales.
  • La financiación es pública al completo.
  • Se puede acceder a los cursos sin notificar a la empresa en ningún momento.
  • Si cumples los requisitos podrás acceder a los cursos tanto si eres trabajador en activo, desempleado o autónomo.
  • Podrás disfrutar de cursos de formación subvencionada en formato presencial, tele formación o a través de cursos subvencionados online.

Cursos subvencionados para trabajadores

Sin lugar a dudas, los departamentos de Recursos Humanos y las empresas deben hacer hincapié y ayudar a sus empleados a seguir motivados ante nuevos retos, además de que formar a los trabajadores será un arma de doble filo: ellos ganarán en confianza y competencias y la empresa en productividad.

Es decir, que las empresas también se verán beneficiadas por diferentes motivos. En primer lugar, aumentará la productividad y motivación de los empleados.

Además, la empresa mejorará su imagen tanto para los empleados actuales como a la hora de captar posible talento de fuera y mantener el actual.

formación subvencionada

Los trabajadores estarán mucho mejor preparados ante posibles retos del futuro y se verán más confiados a la hora de acatar las tareas diarias propias de su puesto o ante posibles problemas que puedan surgir.

Por último, los cursos subvencionados para trabajadores podrán realizarse tanto a nivel presencial como en modo de formación a distancia. En este caso, para evitar que los empleados se vean obligados a invertir su tiempo libre en horas marcadas por la empresa, lo más recomendable es crear cursos subvencionados online.

‘Solo hay algo peor que formar a tus empleados y que se vayan… no formarlos y que se queden’. Henry Ford

Cursos subvencionados para desempleados

Si hablamos de los cursos subvencionados para desempleados no cabe ninguna duda de los beneficios que esto conlleva.

A nadie le gusta estar en paro pero, cuando uno está en situación de desempleo, no puede pararse. Con el objetivo de salir de esta situación, la formación debe ser una de nuestras prioridades y, gracias a la formación subvencionada para desempleados, adquirir nuevas competencias de forma totalmente gratuita es tan sencillo como recomendable.

El otro motivo por el que los cursos para desempleados es una de las mejores decisiones que puedes tomar es el precio de la formación subvencionada: ¡gratis! Si estás desempleado, seguro que tus recursos económicos son limitados, así que este tipo de cursos son perfectos.

Cursos subvencionados para autónomos

Los profesionales autónomos siempre son una de las grandes dudas respecto a si pueden o no recibir formación subvencionada o bonificada.

En este caso, para su suerte, si cumplen los requisitos de acceso del curso subvencionado en concreto, sí podrían beneficiarse de disfrutar de más competencias a través de este tipo de capacitación.

¿Qué es la formación bonificada o programada?

Lo primero que debes saber de la formación bonificada es que este término también podrás escucharlo como formación programada. La formación bonificada es el conjunto de cursos que ofrece la propia empresa a su plantilla.

Para obtener ayudas en este caso se tendrá en cuenta la cotización de la parte de Formación Profesional por parte de los empleados durante el año anterior, ya que las compañías pueden recuperar la inversión de estos cursos gracias a los seguros sociales.

En los cursos bonificados es la empresa la que decide el itinerario formativo, aunque, por lo general, hay que solicitar el curso a la organización. Además, tanto empresa como empleado tienen requisitos de acceso.

Formación bonificada para autónomos

Una de las preguntas más frecuentes de los profesionales por cuenta propia es si existen los cursos subvencionados para autónomos en forma de formación bonificada. Y la respuesta es negativa, siempre y cuando se trate de un autónomo sin personal laboral a su cargo.

formación subvencionada

Los cursos de formación subvencionada son exclusivos de los trabajadores por cuenta ajena, por lo que los autónomos deberán recurrir a la formación subvencionada para poder disfrutar de descuentos y ayudas para adquirir nuevas competencias profesionales.

¿Qué ayuda recibirá mi empresa por la formación bonificada?

Igual que los trabajadores tienen sus inquietudes sobre temas relacionados con la formación bonificada, a las empresas también les interesa saber la cantidad que van a poder deducirse y la ayuda que recibirán por parte de los agentes sociales.

En EBO Gestión queremos ayudar a empresas y trabajadores, y es por ello que contamos con una calculadora para saber lo que una empresa puede llegar a bonificarse a través de los cursos para sus empleados.

Formación bonificada para empresas

Hay dos pasos esenciales que una empresa debe hacer antes de impartir cursos bonificados para trabajadores:

El centro de formación al que acudan debe estar registrado en la Fundación Estatal. Allí te darán un código con el que podrás gestionar la formación bonificada que le corresponde a tu empresa. Un trámite sencillo, rápido y que se puede hacer de forma telemática.

formación subvencionada

La facturación de la formación será emitida por EBO Gestión, y nosotros abonaremos la factura al centro de formación cuando hayamos cobrado la factura del cliente.

Ahora que sabes las diferencias entre formación bonificada y formación subvencionada, ¡es el momento de saber más acerca de cómo tu empresa puede recibir o incluso impartir cursos bonificados!

Lo maravilloso de aprender algo es que nadie puede arrebatárnoslo B.B. King