Si aún no tienes muchos conocimientos acerca de los costes de la formación bonificada, en Ebo Gestión vamos a contarte todo lo que necesitas saber para resolver todas esas dudas y preguntas que has tenido durante tanto tiempo. ¡Allá vamos!

¿Qué es la formación bonificada?

Tu empresa necesita contar con un equipo de profesionales cualificados y capacitados que contribuyan al crecimiento de tu empresa.  Para cumplir estos objetivos, la formación continua de los trabajadores es esencial.

La formación bonificada es un sistema que permite a las empresas ofrecer programas formativos a sus empleados para ampliar y mejorar sus competencias. Cuando se dice que es bonificada, quiere decir que se dispone de una ayuda estatal para financiar los cursos.

¿Quién puede acceder a la formación bonificada?

La formación bonificada ayuda a las empresas a incrementar su productividad, y está diseñada para asegurar para que haya una mayor competitividad y un mejor rendimiento en la empresa.

La formación bonificada está dirigida a todas las empresas privadas con al menos un empleado contratado. La cantidad de dinero del crédito se calcula en función de la plantilla media del año anterior a la solicitud y de la cantidad que haya pagado la empresa en la cuota de formación profesional.

Los porcentajes del crédito que se otorga a las empresas se establecen en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

El proceso para poder beneficiarse de estas bonificaciones salariales requiere que la empresa comunique el inicio y la finalización de las actividades formativas mediante la aplicación telemática que administra la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.

¿Qué beneficios aporta la formación bonificada a tu empresa?

El principal beneficio de la formación bonificada es que habilita a las empresas a contar con profesionales continuamente formados que incrementan sus habilidades y competencias cuando es necesario.

La formación bonificada da plena libertad para organizar los cursos bonificados en el momento en el que se considere oportuno.

También existen beneficios de esta formación para los trabajadores. Cada empleado incrementa sus conocimientos e invierte en su desarrollo profesional sin asumir ningún coste de la formación bonificada.

Algunos programas vienen marcados desde la directiva de la empresa, pero los trabajadores también pueden acceder de forma voluntaria a otros cursos si se lo solicitan a sus jefes.

En estos casos es cuando se suele conceder al trabajador un permiso individual de formación.

¿Quién asume los costes de los cursos?

Todas las empresas disponen de créditos para invertir en formación bonificada. Por lo tanto, si tu empresa cotiza por formación, hay que calcular el crédito de formación en función de la cotización realizada y del número de trabajadores que hay en la plantilla.

Esta ayuda económica se gestiona a través de bonificaciones cuando se cotiza en la Seguridad Social, es decir, la empresa abona a la entidad formadora el coste del curso y el importe se descuenta en las cotizaciones sociales de la empresa.

Los nuevos costes de la formación bonificada

El módulo económico es el coste por participante y hora de formación, y podrá ser objeto de financiación pública o de financiación privada. Todo depende de la modalidad elegida:

• Presencial Básico: el coste es de 9 euros.
• Presencial Medio Superior: 13 euros
• A distancia: Unos 5,5 euros
• Online: 7,5 euros.

Desde siempre, se han considerado costos directos los que estaban relacionados directamente con la formación y costos indirectos los que no tienen una relación directa con el curso.

Según el actual Real Decreto ley 4/2015, dentro de los módulos económicos estarán comprendidos los costos indirectos y directos de la actividad formativa.

Los costos indirectos no podrán superar el 10 % del costo total de la actividad formativa realizada y justificada.

¿Qué es y en qué consiste la Fundación Tripartita?

Tus trabajadores necesitan formarse continuamente para no quedarse atrás y mantener actualizados sus conocimientos. De esta forma, mejorarás la productividad de tu empresa. Quien puede ayudarte en cuanto a la formación bonificada es la Fundación Tripartita.

Para empezar, hay que decir que la Fundación Tripartita es una entidad que colabora con el Servicio Público de Empleo para facilitar el acceso de los trabajadores a cursos de formación bonificada para contribuir a su crecimiento profesional.

Es una organización privada sin ánimo de lucro tutelada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y auditada por la Intervención General de la Administración del Estado y el Tribunal de Cuentas, regulada por el Real Decreto 395/2007 de 23 de marzo.

Su objetivo principal es favorecer la formación y el desarrollo profesional mejorando la capacitación personal de los empleados a lo largo de su vida laboral.

¿Cómo se financia la Fundación Tripartita?

Si financia con la recaudación de las cuotas de la formación bonificada que las empresas y los trabajadores aportan a la Seguridad Social. También se financia con el Fondo Social Europeo y el Servicio Público de Empleo Estatal.

Cada empresa solo podrá tener un préstamo mínimo de 420 euros anuales para la formación de sus trabajadores.

¿A quién puede ayudar?

La Fundación Tripartita se dirige a las empresas que se plantean actualizar los conocimientos y habilidades de los trabajadores para que se adapten a un mercado variable.

Con la Fundación Tripartita, lo único que hacen las empresas es adelantar el pago del curso. Cuando el curso finaliza, la compañía puede aplicar la bonificación en el boletín de la cotización del mes siguiente.

Es decir, que la empresa adelanta un dinero que después va a recuperar.

Tipos de costes de formación bonificada

Los tipos de costes que pueden bonificarse en concepto de costes directos son los siguientes:

• Coste de personal en cuanto a impartición, preparación de clases, tutorías, evaluación y seguimiento de los alumnos.
• Medios didácticos. Amortización, alquiler y arrendamiento financiero de los equipos de aprendizaje y plataformas tecnológicas para la formación.
• Material didáctico. Los costes de personal propio en labores de elaboración y adquisición de material didáctico y bienes que se van a utilizar en el desarrollo de la formación.
• Aulas. Amortización, alquiler y arrendamiento financiero de aulas y talleres donde se impartirán las clases para la formación.
• Seguro de accidentes. Coste del seguro de accidentes de los alumnos por su participación en la formación bonificada.
• Transporte, manutención y alojamiento. Solo incluye gastos de participantes y formadores. Es importante tener en cuenta que no se admitirán otros productos, materiales o servicios que no sean necesarios para la impartición de la formación.
• Costes de organización. Se refiere a los costes facturados en concepto de organización de la formación cuando esta se encarga a empresas externas. No hay que olvidarse de reflejar los costes directos y de la organización de la factura.

Estos costes de formación bonificada no podrán superar el 10 % del coste de la actividad formativa. Solo hay una excepción, para empresas de 5 a 9 empleados que no podrán superar el 15 %, y las que solo llegan a 5 trabajadores no podrán superar el 20%.

Los costes de organización tienen que identificar la actividad bonificada y la descripción del servicio prestado.

Régimen Sancionador: ¿Hay infracciones y sanciones?

En materia de control, un incumplimiento puede ser motivo de sanción y de pérdida de ayudas, subvenciones, bonificaciones y beneficios para las empresas, las entidades de formación y las que asuman la organización de las acciones programadas por las empresas.

Si has llegado hasta aquí, seguro que estás pensando en tener cursos bonificados para tus trabajadores. Como somos conscientes de la complejidad de la gestión que hay que llevar a cabo para la formación bonificada, queremos estar a tu lado y aconsejarte en todo lo que podamos.

Si tienes alguna duda y necesitas resolverla, estaremos encantados de atenderte. Contacta con nosotros. ¡Te esperamos!

¿Quieres descubrir cuáles son todas las ventajas del e-learning? En Ebo Gestión te contamos todo lo que debes saber acerca del e-learning y los numerosos beneficios que aportará a tu empresa. ¡No esperes más! Quédate con nosotros y aprenderás todo lo que no sabías sobre este tipo de clases virtuales.

¿Qué es e-learning?

La definición de e-learning podría formularse como el proceso de enseñanza que se lleva a cabo o se desarrolla en internet utilizando medios electrónicos.

A este método de aprendizaje también se le puede llamar formación on-line, enseñanza virtual, teleformación o aprendizaje electrónico.

Este tipo de enseñanza online permite la interacción con el material mediante el uso de herramientas informáticas. Es un concepto revolucionario gracias al sinfín de posibilidades que facilita Internet, y a día de hoy es la forma de capacitación del futuro.

20 ventajas del e-learning

El e-learning es un nuevo modelo de educación virtual que ha ofrecido múltples ventajas:

1. Reducción de gastos. Los costes decrecen de manera considerable si lo comparamos con el aprendizaje presencial. Se ahorran gastos de traslado, alojamiento, material didáctico, dietas, matrículas, etc.
2. Rapidez y agilidad. Una de las ventajas del e-learning es que ofrece un aprendizaje inmediato, ya que posibilita conseguir rápidamente la información necesaria para cualquier tipo de enseñanza. La información se obtiene al momento, de forma ágil y muy accesible.
3. Acceso just-in-time. La formación e-learning se lleva a cabo en el momento en el que se necesita. Solo tú eres el que controla el tiempo de tu formación en línea.
4. Acceso just-for-me. Te permite un tipo de enseñanza más personalizado en función de tus características tanto pedagógicas como tecnológicas.
5. Autogestión. Otra de las ventajas del e-learning es que puedes gestionar tu tiempo y tu ritmo de aprendizaje. Y lo podrás hacer a cualquier hora y en cualquier lugar.
6. Material electrónico. En la mayoría de los casos se trata de recursos audiovisuales como, por ejemplo, videotutoriales o presentaciones.
7. Deslocalización espacial. Una enorme ventaja es que todas las barreras espaciales desaparecen, y se puede hacer todo tipo de formación en línea sin importar la ubicación.
8. Actualización. Los contenidos, al estar en línea, se pueden revisar y actualizar constantemente. Y las actualizaciones las pueden realizar tanto alumnos como docentes.
9. Flexibilidad. Permite el aprendizaje de cualquier tipo de enseñanza a partir de una amplia gama de dispositivos.
10. Conciliación. Es una de las grandes ventajas del e-learning, puedes conciliar la vida familiar y la vida laboral con el estudio de una nueva disciplina.
11. Tutorías. Aunque no haya un contacto directo con el docente, siempre hay una supervisión de cómo va el aprendizaje del alumno mediante tutorías. Existen varias formas para contactar con el tutor, como puede ser el correo electrónico o la videoconferencia.
12. Autodidactismo. Cualquier persona puede aprender de forma autodidacta a través del e-learning.
13. Aprendizaje colaborativo. Una de las ventajas del e-learning a destacar es que a través de una determinada plataforma distintas personas pueden realizar actividades, debates, tormentas de ideas para ponerlas en común, etc. Un ejemplo de plataforma colaborativa es Hangouts de Google.
14. Plataforma virtual. Suele ser común el uso de plataformas donde se concentra toda la información relativa a una enseñanza. Para educación, una de las plataformas más consolidadas es Moodle.
15. Gestión de la información. La gestión de la información es muy distinta a la que tiene la formación presencial. En el e-learning el alumno tiene una gran cantidad de información para la que tiene libre acceso.
16. Titulación. Una de las claras ventajas del e-learning es que ofrece una titulación homologada, igual que cualquier otra formación presencial.
17. Feedback. Tiene un enorme capacidad de feedback gracias a la deslocalización y a no depender de un espacio temporal definido. Las redes sociales son claves para este feedback.
18. Competencia digital. Uno de los beneficios del e-learning es la competencia digital para la adecuada realización de cualquier tipo de enseñanzas. Las personas que se han formado en línea han adquirido conocimientos y herramientas tecnológicas gracias a este aprendizaje.
19. Registro de la actividad. Es una de las ventajas del e-learning más importantes. Toda la actividad que se lleva acabo queda registrada para así poder controlar por ambas partes el aprendizaje.
20. Inscripción ilimitada. Hay ofertas formativas más flexibles en cuanto a la cantidad de personas que pueden acceder a una misma formación o enseñanza.

¿Por qué deberías implantar la formación e-learning en tu empresa?

Lo que busca el e-learning para empresas es formar a los empleados. Por eso las empresas están apostando por esa metodología, para ofrecer las mejores prácticas mediante un aprendizaje innovador. Las empresas están empezando a incorporar esta enseñanza para la formación de sus trabajadores por el impacto positivo de las ventajas del e-learning sobre la organización.

Aunque la aparición de la educación e-learning empresarial crece a un ritmo de vértigo, a las empresas aún les falta experiencia en su aplicación.

Sí es cierto que se quiere huir del modelo clásico que solo se centra en el profesor, los contenidos y en el examen para sustituirlo por contenido más elaborado y actualizado por los mismos profesores que fomentan un aprendizaje 100% práctico.

Además, los cursos e-learning no tienen por qué chocar con otra formación, y tienes que valorar cuándo aplicar un modelo u otro, además de saber cuándo combinarlos para conseguir una formación de calidad que cubra las necesidades y competencias de los trabajadores. Es paradójico que las empresas cuiden bastante la selección y contratación de trabajadores para tener a los mejores profesionales en su plantilla pero que no inviertan en la formación de sus empleados.

Si tu empresa es ambiciosa, siempre vas a querer que tus trabajadores sigan formándose en sus habilidades para que sean más eficientes y conozcan mejor sus funciones.

Por eso, la mejor opción es el e-learning: para integrar la gestión del capital humano con la gestión del conocimiento.

Este método educativo online reduce los costes y permite que el proceso formativo sea analizado y cuantificado. Una de las claves es que se imparta con los métodos y herramientas más innovadoras, y que apueste por una formación moderna, digital y eficaz.

¿Cómo elegir la mejor plataforma e-learning?

A día de hoy existen más de 6000 plataformas e-learning. Ante tal variedad de posibilidades, ¿cómo puedes elegir la mejor opción para tu empresa?

Puedes utilizar un proveedor que te ofrezca tanto cursos como el software de gestión necesario para desarrollarlos. Tiene que facilitarte el temario y el aula virtual para que ahorres tiempo y dinero.

Ante todo, debes comprobar la profesionalidad, reputación y capacidad de la empresa de e-learning. Antes de contratar a una compañía, es importante que definas cuáles van a ser tus necesidades formativas, para así estudiar una trayectoria con la que satisfacer tus demandas.

Las plataformas de formación online tienen una gran oferta de contenidos, un amplio abanico de profesores y un equipo técnico con disponibilidad, mientras que los pequeños proveedores te van a aportar una mayor flexibilidad y una atención más personalizada.

Tienes que valorar mucho el desarrollo tecnológico que tenga la plataforma educativa. Si la empresa cuenta con las novedades tecnológicas del momento, posibilitará una formación moderna, sin límites para implantar contenidos en los ordenadores y pondrá a tu disposición servicios complementarios innovadores.

Asegúrate de que contratas una buena calidad educativa. ¿Quiénes son los tutores o docentes? ¿Cómo son los contenidos? Aunque tengas muy buenas herramientas para e-learning, no lograrás los objetivos formativos deseados sin una docencia adecuada.

Los empleados que accedan a la plataforma e-learning deben tener la posibilidad de navegar de forma intuitiva, sin distracciones ni confusiones, para seguir en el proceso de capacitación profesional.

Tendencias clave para implantar una estrategia e-learning

El perfil de las personas que usan la formación online ha cambiado, al igual que los hábitos de consumo.

Por eso, las empresas deben evolucionar hacia un aprendizaje global de itinerarios a medida que permitan al alumno elegir tanto los objetivos que quiere alcanzar como los medios para conseguirlos.  Ahora te vamos a contar cuáles son algunas de las tendencias que debes tener en cuenta para hacer una estrategia e-learning:

• Aprendizaje informal. Es una tendencia “informal learning” que centra toda su atención en cómo las personas pueden desarrollar mejor sus competencias en el mercado laboral.
• Aprendizaje social 3.0. Se centra en el aprendizaje basado en la observación e imitación. Utiliza herramientas como redes sociales o blogs.
• Aprendizaje automático. El ordenador identifica los patrones de conducta del alumno basado en tecnología Big Data. De este modo, la plataforma evalúa la progresión del usuario y propone contenidos adaptados a sus necesidades formativas.

Si has llegado hasta este punto, seguro que estás pensando en contratar formación e-learning para tu empresa, ¿Quieres que tus empleados sigan formándose? ¿Ya has decidido que plataforma elegir o qué estrategia llevar a cabo?

Como somos conscientes de la complejidad que conlleva esta tarea, queremos estar a tu lado para aconsejarte en todo lo que podamos.

Si tienes alguna duda y necesitas resolverla, estaremos encantados de atenderte. ¡No dudes en contactarnos! ¡Te esperamos!

¿A quién no le gusta formarse sin parar y ampliar conocimientos? ¿Quién rechazaría la idea de ampliar miras de forma gratuita? ¡Descubre qué es la formación subvencionada y cómo acceder a cursos bonificados para trabajadores y desempleados!

Adentrarse en el maravilloso mundo del saber es una de las tareas más gratificantes que existen. Y más aún si la formación recibida tiene que ver con el desempeño de nuestro empleo, pues esta enseñanza nos llevará a un mejor puesto de trabajo y a continuar mejorando nuestra calidad de vida.

Aunque sabemos que la formación no es barata, por suerte, existen diferentes ayudas para que trabajadores y desempleados puedan mejorar su formación y trayectoria profesional de la forma más barata posible… ¡e incluso de manera gratuita!

La formación subvencionada y los cursos bonificados son dos claros ejemplos de posibles cursos que se pueden realizar con ayudas por parte de agentes sociales. No te pierdas la mejor guía de diferencias y semejanzas entre este tipo de formación.

¿Qué es la formación subvencionada?

La formación subvencionada son cursos gratuitos para trabajadores o desempleados a los que puede acceder cualquiera que cumpla los requisitos determinados para cada ocasión.

Hace unos años, la formación subvencionada era una tarea de los agentes sociales pero, ahora esto ha cambiado y existen muchas empresas que imparten este tipo de cursos.

En ocasiones, además de adquirir nuevas competencias, algunos cursos de formación subvencionada te darán acceso a un Certificado de Profesionalidad, un título oficial y válido para todo el territorio nacional que indica que estamos totalmente capacitados para realizar las funciones de un puesto de trabajo determinado.

Las 5 características clave de la formación subvencionada

Los cursos subvencionados por el Estado pueden resumirse en cinco puntos clave:

• La formación subvencionada está proporcionada por entidades públicas u organizaciones empresariales y sindicales.
• La financiación es pública al completo.
• Se puede acceder a los cursos sin notificar a la empresa en ningún momento.
• Si cumples los requisitos podrás acceder a los cursos tanto si eres trabajador en activo, desempleado o autónomo.
• Podrás disfrutar de cursos de formación subvencionada en formato presencial, tele formación o a través de cursos subvencionados online.

Cursos subvencionados para trabajadores

Sin lugar a dudas, los departamentos de Recursos Humanos y las empresas deben hacer hincapié y ayudar a sus empleados a seguir motivados ante nuevos retos, además de que formar a los trabajadores será un arma de doble filo: ellos ganarán en confianza y competencias y la empresa en productividad.

Es decir, que las empresas también se verán beneficiadas por diferentes motivos. En primer lugar, aumentará la productividad y motivación de los empleados.

Además, la empresa mejorará su imagen tanto para los empleados actuales como a la hora de captar posible talento de fuera y mantener el actual.

Los trabajadores estarán mucho mejor preparados ante posibles retos del futuro y se verán más confiados a la hora de acatar las tareas diarias propias de su puesto o ante posibles problemas que puedan surgir.

Por último, los cursos subvencionados para trabajadores podrán realizarse tanto a nivel presencial como en modo de formación a distancia. En este caso, para evitar que los empleados se vean obligados a invertir su tiempo libre en horas marcadas por la empresa, lo más recomendable es crear cursos subvencionados online.

‘Solo hay algo peor que formar a tus empleados y que se vayan… no formarlos y que se queden’. Henry Ford

Cursos subvencionados para desempleados

Si hablamos de los cursos subvencionados para desempleados no cabe ninguna duda de los beneficios que esto conlleva.

A nadie le gusta estar en paro pero, cuando uno está en situación de desempleo, no puede pararse. Con el objetivo de salir de esta situación, la formación debe ser una de nuestras prioridades y, gracias a la formación subvencionada para desempleados, adquirir nuevas competencias de forma totalmente gratuita es tan sencillo como recomendable.

El otro motivo por el que los cursos para desempleados es una de las mejores decisiones que puedes tomar es el precio de la formación subvencionada: ¡gratis! Si estás desempleado, seguro que tus recursos económicos son limitados, así que este tipo de cursos son perfectos.

Cursos subvencionados para autónomos

Los profesionales autónomos siempre son una de las grandes dudas respecto a si pueden o no recibir formación subvencionada o bonificada.

En este caso, para su suerte, si cumplen los requisitos de acceso del curso subvencionado en concreto, sí podrían beneficiarse de disfrutar de más competencias a través de este tipo de capacitación.

¿Qué es la formación bonificada o programada?

Lo primero que debes saber de la formación bonificada es que este término también podrás escucharlo como formación programada. La formación bonificada es el conjunto de cursos que ofrece la propia empresa a su plantilla.

Para obtener ayudas en este caso se tendrá en cuenta la cotización de la parte de Formación Profesional por parte de los empleados durante el año anterior, ya que las compañías pueden recuperar la inversión de estos cursos gracias a los seguros sociales.

En los cursos bonificados es la empresa la que decide el itinerario formativo, aunque, por lo general, hay que solicitar el curso a la organización. Además, tanto empresa como empleado tienen requisitos de acceso.

Formación bonificada para autónomos

Una de las preguntas más frecuentes de los profesionales por cuenta propia es si existen los cursos subvencionados para autónomos en forma de formación bonificada. Y la respuesta es negativa, siempre y cuando se trate de un autónomo sin personal laboral a su cargo.

Los cursos de formación subvencionada son exclusivos de los trabajadores por cuenta ajena, por lo que los autónomos deberán recurrir a la formación subvencionada para poder disfrutar de descuentos y ayudas para adquirir nuevas competencias profesionales.

¿Qué ayuda recibirá mi empresa por la formación bonificada?

Igual que los trabajadores tienen sus inquietudes sobre temas relacionados con la formación bonificada, a las empresas también les interesa saber la cantidad que van a poder deducirse y la ayuda que recibirán por parte de los agentes sociales.

En EBO Gestión queremos ayudar a empresas y trabajadores, y es por ello que contamos con una calculadora para saber lo que una empresa puede llegar a bonificarse a través de los cursos para sus empleados.

Formación bonificada para empresas

Hay dos pasos esenciales que una empresa debe hacer antes de impartir cursos bonificados para trabajadores:

El centro de formación al que acudan debe estar registrado en la Fundación Estatal. Allí te darán un código con el que podrás gestionar la formación bonificada que le corresponde a tu empresa. Un trámite sencillo, rápido y que se puede hacer de forma telemática.

La facturación de la formación será emitida por EBO Gestión, y nosotros abonaremos la factura al centro de formación cuando hayamos cobrado la factura del cliente.

Ahora que sabes las diferencias entre formación bonificada y formación subvencionada, ¡es el momento de saber más acerca de cómo tu empresa puede recibir o incluso impartir cursos bonificados!

Lo maravilloso de aprender algo es que nadie puede arrebatárnoslo B.B. King